Минтруд пересматривает риск-индикаторы для проверок работодателей
Министерство труда разрабатывает новые индикаторы для выявления компаний с повышенной вероятностью нарушений. Разбираемся, что это значит.
Поводом для внимания со стороны контролирующих органов сейчас могут стать уже не конкретные нарушения, а статистически нетипичные модели занятости.
Опираясь на такие сигналы, Минтруд сможет назначить внеплановую проверку организации.
Документ пока существует в виде проекта. Рассмотрим, на что именно предлагает обращать внимание ведомство.
Риск-индикатор по самозанятым
Отдельно Минтруд предлагает присмотреться к работникам, которые платят налог на профессиональный доход.
Вопросы могут вызвать следующие ситуации:
- десять и более бывших штатных сотрудников организации переходят в статус самозанятых и затем выполняют работы для прежнего работодателя по гражданско-правовым договорам
- десять и более сотрудников одновременно переходят к другому заказчику
- среднемесячный доход таких лиц от компании превышает 25 тысяч рублей
Сами по себе эти обстоятельства еще не являются нарушением. Однако они напоминают классическую схему подмены трудовых отношений: вчерашний сотрудник сегодня делает ту же работу, но уже как самозанятый — без трудовых гарантий и без страховых взносов со стороны работодателя. Именно это и становится триггером для инспекции.
Подробнее в статье: «Сотрудники под видом самозанятых: новые критерии проверок для бизнеса»
Изменение порога по зарплатам ниже МРОТ
Одновременно в Минтруде планируют скорректировать показатель массовых выплат ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно проекту, индикатор сработает, если зарплату ниже МРОТ получают 70 и более человек, а это не менее 70% штата.
Сейчас порог составляет 60 сотрудников и не менее половины персонала. В ведомстве объясняют поправку стремлением сократить число ложных срабатываний — например, из-за больничных, отпусков за свой счет, совместительства и неполной занятости.
Как снизить риски при работе с самозанятыми
Что делать, если ваша компания активно привлекает самозанятых, особенно бывших собственных работников? Оптимальный вариант — чтобы такие исполнители на самом деле оставались независимыми: сами планировали свою работу, не были встроены в штатный график и выполняли конкретные услуги или задачи, а не постоянные трудовые функции. Тогда вопросов у Минтруда будет меньше.
Отдельно будьте внимательны к ситуациям, когда сотрудника увольняют и почти сразу оформляют как плательщика НПД. Лучше не рискуйте: экономия на страховых взносах может обернуться более серьезными издержками, если инспекция переквалифицирует такие отношения в трудовые.
А чтобы полностью обезопасить себя — оформляйте сотрудников, занятых постоянно, в штат. Если нужна помощь — обращайтесь к нам ;)
Мы предлагаем:
- оформление сотрудников в соответствии с требованиями закона
- полное ведение кадрового и бухгалтерского учета удаленно
- своевременную отчетность без претензий со стороны контролирующих органов
- помощь в переходе от «серого» режима работы к легальному
