Директорам «без оклада»: разбираем проект о взносах с МРОТ с 1 января 2026 года

Продолжаем изучать масштабный пакет Минфина по «тонкой настройке» налоговой системы на 2026–2028 годы.

В центре внимания — отказ от пониженных тарифов страховых взносов для широкой группы МСП и инициатива считать взносы для руководителей без зарплаты с федерального МРОТ уже с 1 января 2026 года. По проекту, если руководитель за месяц получает меньше МРОТ (или официально не получает ничего), страховые взносы всё равно нужно начислять как минимум с величины МРОТ. Оговаривается, что цель меры — пресечь практику фиктивных начислений.

Кого могут лишить льготных тарифов

С нового года многим компаниям, вероятно, придется распрощаться с льготами по страховым взносам. Сохранить пониженные ставки планируют лишь для приоритетных отраслей: обрабатывающих производств, транспорта, электроники. Для торговли, строительства, добычи полезных ископаемых и ряда других сфер хотят вернуть базовые ставки: 30% до предельной базы и 15% — сверх нее.

Аргумент заключается в том, что послабления для МСП вводились как антикризисная поддержка в пандемию для сдерживания безработицы. Сейчас ситуация считается стабилизированной — следовательно, нужда в льготах отпала.

Ход рассмотрения можно отслеживать на сайте Госдумы (проект № 1026190-8).

Что ждет ООО с «нулевым» директором

С 1 января 2026 года коммерческие организации планируют обязать начислять страховые взносы исходя из федерального МРОТ в месяцах, когда выплаты руководителю ниже МРОТ (или равны нулю).

При общем тарифе 30% минимальные взносы за директора составят около 8 127,90 ₽ в месяц (27 093 × 30%), без учета тарифа «на травматизм».

Пример: директор установил себе «официальные» 5 000 ₽. По новым правилам базой для расчёта станет не 5 000, а МРОТ — 27 093 ₽. К уплате выйдет примерно 8,1 тыс. ₽ — больше самой «зарплаты» :)

По словам Минфина, такая инициатива должна усложнить обход налогов через фиктивные выплаты для фирм-однодневок.

Наши рекомендации

Закон ещё не принят, но подготовиться стоит уже сейчас.

 — Смоделируйте ФОТ-2026: пересчитайте страховые взносы по общему тарифу и заложите начисления с МРОТ для руководителей.

— Проверьте документы и процедуры: трудовой/гражданско-правовой договор с директором, графики, табели, алгоритмы расчёта — чтобы избежать доначислений и пени. Нормы о МРОТ-базе содержатся в проекте № 1026190-8.

Как всё посчитать и не запутаться

На практике расчет взносов «с МРОТ» — задача с нюансами: нужно учитывать отрасль, предельную базу, тариф по травматизму, неполные месяцы, оформление документов. Ошибка в одном параметре — и итоговая сумма меняется.

Как безопасно пройти изменения? 

Мы готовы помочь. В частности, можем:

• оценить влияние реформы на ваш ФОТ
• настроить корректный расчет взносов в учетной системе (включая ситуации с «директором ниже МРОТ»)
• составить план перехода на 2026 год и сопроводить возможную проверку

Напишите нам — поможем пройти реформу без лишних рисков, доначислений и переплат.